履历一：小事成大问题
许多闺蜜之间的摩擦往往源于一些看似不起眼的小事。。。例如，，，，，一个乞贷的事情，，，，，一个晚上的无意间言语，，，，，甚至是一次闲暇时的玩笑，，，，，都可能在不经意间引发严重的争执。。。这是由于，，，，，在亲密关系中，，，，，相互对小事的重视水平往往比平时更高，，，，，由于这些小事反应了对方对关系的重视水平。。。
若是处?理不当，，，，，这些小事就会演酿成大问题，，，，，甚至导致关系破碎。。。
案例剖析：小张和小李是从小一起长大的好朋侪，，，，，一直保?持着亲近的联系。。。有一次小李由于事情忙碌，，，，，遗忘了允许小张借的一笔钱。。。小张由于急需这笔钱，，，，，一时间生气，，，，，最先与小李争论。。。最终，，，，，这次小事不但没有化解，，，，，反而引发了更深条理的嫌疑和不信任。。。
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履历七：配合解决问题
在面临矛盾和争执时，，，，，配合解决问题的态度是很是主要的。。。双方应当以一律?和开放的心态，，，，，配合探讨问题的泉源，，，，，并寻找解决计划。。。这种相助的态度不但能够有用地解决问题，，，，，还能增强相互的信任和明确。。。
案例剖析：小王和小刘由于事情上的?竞争而爆发了一些矛盾。。。经由多次?相同，，，，，他们意识到，，，，，问题的泉源在于相互的误解和缺乏相同。。。于是，，，，，他们决议配合制订一份事情妄想，，，，，明确相互的职责和分工，，，，，并按期举行相同和反响。。。通过这种配合解决问题的方法，，，，，两人的关系得以改善，，，，，并且在事情上也越发高效。。。
履历五：情绪治理的主要性
情绪治理在解决摩擦中起着至关主要的作用。。。在面临摩擦和矛盾时，，，，，坚持冷静和理智，，，，，往往能够有用地化解矛盾。。。许多人在情绪激动时，，，，，往往会做出不睬智的行为，，，，，这不?仅不可解决问题，，，，，反而会加剧矛盾。。。
案例剖析：小张和小王在一次聚会上由于一些小事争执起来，，，，，情绪激动，，，，，相互指责。。。最终，，，，，两人都选择冷战，，，，，甚至在朋侪圈上揭晓了新闻，，，，，质疑对方的态度。。。这种情绪治理不善的行为，，，，，最终让两人的关系陷入了深渊。。。
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校对：崔永元(1C0m4pJyqZtPma0S7t9ZFfz4hTykKag)